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任職崗位資格：
1 根據(jù)公司運營需求，基于公司產(chǎn)品性能對供應鏈供應端進行開發(fā)，開發(fā)供應商，評估供應商的準入機制和供應體系導入工作
2 負責主導供應商開發(fā)；從產(chǎn)品設計階段所需供應物料到產(chǎn)品出貨過程的供應商開發(fā)，包括 材料供應商，輔料供應商，耗材供應商，產(chǎn)品供應商，外協(xié)加工供應商
3 負責供應鏈多元化，多渠道，多供應端的供貨模式，制定符合實際的供應鏈源端供應商開發(fā)計劃，并有效落地運行
4 負責分析供應市場信息，包括市場價格趨勢，進行市場詢價，采購模式各種措施，降低采購供貨成本
5 主導供應商產(chǎn)品評估，供貨評估，新開發(fā)供應商比價，議價，市場對比，價格分析，提交價格分析和報告，與研發(fā)過程，財務等相關(guān)單位的價格透明化溝通
6 主導供應商談判包括開發(fā)新供應商和降價談判，配合財務價格審核，準入階段的價格透明化三方談判包括工程，財務，及其領(lǐng)導確認
7 主導供應商合同簽訂，價格、付款條件、交貨期、合同條款，“陽光合作條款“的準入機制透明化導入工作
8 負責本部門員工管理工作，統(tǒng)籌安排部門內(nèi)各崗位人員分工，明確崗位目標，并督促考核目標實現(xiàn)；負責培訓、培養(yǎng)員工，幫扶員工，確保業(yè)績評估有效實施。
9 負責對采購合同執(zhí)行進行監(jiān)督管理與后評價，支撐合同執(zhí)行臺賬及合同執(zhí)行預警機制，定期落實預警和檢查，支撐監(jiān)督控制供應商份額、價格及相關(guān)考核承諾的執(zhí)行
10 按運營體系、配合各類檢查與審計工作
11 協(xié)助銷售進行重點產(chǎn)品開發(fā)，根據(jù)客戶使用產(chǎn)品開發(fā)具備知名品牌產(chǎn)品客戶現(xiàn)場的技術(shù)支持、培訓

職位要求：
1 大專以上學歷
2 5年以上采購開發(fā)管理工作經(jīng)驗，
3 具有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，良好的團隊合作精神和職業(yè)道德
4 要有標準機加工采購工作的經(jīng)驗和供應商資源者優(yōu)先
5 工作主動性強，認真負責，有降本意識，開發(fā)供應商能力
6 良好的職業(yè)操守，要遵紀守法，講信譽、

任職崗位資格：
1 根據(jù)公司運營需求，建立公司管理體系(ISO9001, IATF 16949 ISO13485)完善優(yōu)化，編寫，修訂，審批、維護及改進；推動體系的有效落地運行
2 負責體系的認證審核，主導審核工作，包括體系審核，客戶開發(fā)審核，產(chǎn)品審核，過程審核及第三方審核工作
3 負責客戶審核：主導客戶審核相關(guān)工作，客戶接待，根據(jù)客戶需求，完成客戶審核的相關(guān)體系工作并跟進改善措施的實施，按照客戶要求定期反饋改善狀況。
4 負責對體系目標運行達成狀況及體系內(nèi)各部門進度達成收集，對不達標的部門開具糾正預防措施單，并跟蹤改善效果
5 負責協(xié)助各相關(guān)部門識別體系缺陷，并通過體系運行要求的各項工作培訓相關(guān)部門，以期達成體系要求，推動各相關(guān)部門的體系改進；完善；優(yōu)化，建立符合實際的相關(guān)文件要求
6 負責各部門質(zhì)量體系完善工作的監(jiān)督、指導，提升全公司質(zhì)量體系的運行效果
7 負責主導公司內(nèi)部體系審核，專項過程審核、產(chǎn)品審核、年度內(nèi)審、管理評審及過程審核并對內(nèi)外部整改活動推進
8 負責對質(zhì)量管理體系覆蓋人員的體系知識掌握程度進行考核、評價，定時抽查文件管理的有效性；
9 積極與各部門溝通和協(xié)作，處理客戶投訴，產(chǎn)品異常質(zhì)量報告，持續(xù)監(jiān)控供應商績效，提高產(chǎn)品質(zhì)量
10負責質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的歸檔整理，質(zhì)量體系運行記錄的收集和保存
11 負責優(yōu)化公司業(yè)務鏈各環(huán)節(jié)的質(zhì)量體系有效性，識別并開展質(zhì)量體系改進項目，推動各業(yè)務鏈公司質(zhì)量成本統(tǒng)計分析，并提出質(zhì)量成本控制、降低方案；
12 完成領(lǐng)導交辦的各項工作

職位要求：
1 全日制大專以上學歷
2 汽車部件，機械工業(yè)，電子等制造行業(yè)質(zhì)量經(jīng)驗3年以上
3 熟悉ISO 9001, IATF 16949標準, 有內(nèi)審員資格證書
4 有良好的溝通和組織能力，責任心強，執(zhí)行力強
5 有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力

1、主要工作內(nèi)容，根據(jù)物控內(nèi)制產(chǎn)品需求，組織并參與計劃評審，評審后轉(zhuǎn)為生產(chǎn)計劃需求，合理編制各班組月計劃、日計劃，生成并下發(fā)制令單、流程卡，對每天完成進度進行把控，對物料狀況進行把控，發(fā)現(xiàn)異常視情況及時處置提報追蹤。
2、具備良好的數(shù)據(jù)邏輯能力，做事謹慎細致，不急不躁。
3、具備良好的溝通能力，誠實可靠。
4、有經(jīng)驗者或應屆畢業(yè)生均可。
5、上級安排的其他工作事項。

熟悉機加工工藝流程，會手動編程或者軟件編程等。

能熟練操作CNC、走心機、數(shù)車、車銑復合等數(shù)控設備。
有簡單的機加工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。
免費提供食宿。

公司提供良好的職業(yè)發(fā)展與技能學習平臺：
1、有一定機械基礎及品質(zhì)意識，對機加工、車加工領(lǐng)域感興趣，反應靈敏；
2、尊重師傅與同事，主動積極，勤懇踏實，多學多問，按上級要求完成生產(chǎn)任務學習任務。
3、服從安排，能適當配合急件加班、輪流夜班。
4、本崗位隨綜合能力提升，薪資福利上調(diào)較快，后期可轉(zhuǎn)技術(shù)員、大師傅崗位。

1、熟悉五金產(chǎn)品加工工藝，大專/全日制本科，機械、工業(yè)工程、材料等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先。從一線做起，視工作表現(xiàn)，合適時間發(fā)展為工程師、技術(shù)員、班組長、主管等職位。
2、分析產(chǎn)品加工工藝，能分析異常，并積極改進，推動工藝標準化能力提升，從源頭改進產(chǎn)品質(zhì)量及工藝穩(wěn)定性。
3、能配合加班，配合生產(chǎn)技術(shù)員、工藝工程、品質(zhì)工程等解決從樣品到量產(chǎn)過程產(chǎn)品實現(xiàn)瓶頸，解決工藝難題。
4、學習技術(shù)及管理技能，將其用于工作中，能夠按公司要求完善標準化。
5、完成上級安排的其他工作。

金屬加工行業(yè)：
任職要求：
1.具備IATF16949質(zhì)量體系/9001質(zhì)量體系運作經(jīng)驗，經(jīng)歷過二方、三方審核。
2.熟練運用QMS五大工具，8D報告、PDCA運作；
3.有現(xiàn)場管理及實驗室管理、計量管理、實驗室管理經(jīng)驗
工作內(nèi)容：
1.負責對新員工的品質(zhì)、技術(shù)方面的技能培訓和考評；協(xié)助車間做好新員工的上崗培訓；
2.定期進行生產(chǎn)工藝現(xiàn)場考核抽查，負責質(zhì)量問題的追蹤調(diào)查，并針對發(fā)生的問題協(xié)助車間制訂及實施糾正與預防措施的落實；
3.負責對生產(chǎn)設備及裝置的監(jiān)視和測量狀態(tài)的標識及日常管理工作；
4.負責領(lǐng)導全公司的原材料、成品和半成品的質(zhì)量檢驗等和其它檢驗工作；
5.參與制定各級原材料、成品、半成品的技術(shù)標準和質(zhì)量規(guī)劃；
6.領(lǐng)導檢驗員開展原材料、成品和半成品的檢驗工作，確保不合格品不進入下一道工序；
7.參與工藝評審和驗證工作，參加不合格品的評定工作；查找不合格原因，并協(xié)助制定糾正和預防措施；
8.負責公司各部門的監(jiān)視和測量的管理，并制定相關(guān)設備的操作規(guī)程；
9.負責質(zhì)量記錄的完整性、準確性，并及時歸檔、建檔；做好檢驗員的培訓及考核工作；
10.協(xié)助采購部門及時做好供應商的評定資料，并向上級主管部門反映情況；
11.貫徹執(zhí)行公司管理體系文件所賦予的職責并配合生產(chǎn)經(jīng)理完善有關(guān)環(huán)境、安全管理；
12.對本部門技術(shù)性工作負責；
13.對本部門檢驗員的工作程序的正確執(zhí)行負責；
14.對本部門檢驗人員日常工作考核；
15.完成上級部門交辦的其他工作；

1、組織開展工作分析，編制員工崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全的崗位責任制。
2、  負責企業(yè)社會保險年審以及殘聯(lián)年審，對外驗廠事宜。
3、  組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、  組織設計和完善公司的組織架構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
5、  進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
6、設計、選擇、評估各類招聘渠道，負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋求合適的人才。
7、  負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，內(nèi)部培訓的督導檢查。
8、負責員工薪資的日常管理工作，包括擬定改善薪酬福利制度、核算員工薪資等；
9、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
10、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，建立和諧的員工與企業(yè)勞動關(guān)系；
11、組織開展員工活動，做好企業(yè)文化建設、宣傳與員工溝通、關(guān)懷，以及大型活動會議的總體規(guī)劃與管理
12、負責公司員工獎懲以及升、調(diào)、降、辭等人事調(diào)整的發(fā)文。
13、督導各部門的用人計劃、離職面談管理；考勤、社保、意外險核對購買以及日常管理工作。
14、負責優(yōu)化績效考核指標，制訂各崗位的月度/季度/年度考核，結(jié)合實際負責定期對各崗位關(guān)鍵績效指標的提取與更新；
15、負責組織開展公司員工活動及節(jié)假日福利；組織起草公司各階段的工作總結(jié)、事跡匯報和其他公文類文件，并有效建立檔案。
16、完成上級交辦的任務，并保證結(jié)果。
任職要求：
1、年齡30-45歲，性別不限，本科學歷以上，人力資源管理師二級以上，人力資源管理&行政管理專業(yè)，工商管理專業(yè)，大型制造型企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)驗以上；
2、對人力資源體系有較清晰的概念；
3、了解招聘環(huán)節(jié)與流程，能設計、改良面試技巧與方法，篩選出符合企業(yè)需求的人才；
4、擅長進行崗位評價與分析，根據(jù)企業(yè)發(fā)展，制定有效的績效管理與薪酬管理；
5、具備一定的組織溝通和協(xié)調(diào)能力，工作負責、主動，有上進心，學習能力好，反應靈敏；
6、文字功底扎實，具有較強的人際溝通表達能力，良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。